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      航天長峰招聘啟事

      發布時間:2021-03-19    【來源:航天長峰】

      因工作需要,公開招聘北京航天長峰股份有限公司紀檢與合規部高級業務主管1人,人力資源部副部長1人,有意者請于3月26日前將個人簡歷(電子版)發送到weiyingbo@casic.com.cn,微信號1324175950。

      招聘職位:紀檢與合規部高級業務主管(1人)

      崗位職責:

      1.根據公司發展戰略要求,建立、完善和推進實施公司全面風險管理體系、內部控制管理體系、合規管理體系建設,制定年度工作規劃計劃并組織編寫年度報告。

      2.負責建立公司重大決策、重大風險、重大事件和重要業務流程的判斷標準或判斷機制。

      3.負責公司全面風險管理、內部控制和合規管理有效運行的監督、評價、診斷和考核,督促違規整改和持續改進。

      4.負責建議并督導相關部門根據法律法規和準則等規則變化,及時評估、修改和完善內部管理制度和業務流程,組織開展風險識別與預警,編寫風險應對策略及預案。

      5.負責建立公司合規風險管控機制,參與對公司內部管理制度、“三重一大”決策事項、新產品和新業務方案合規審查和風險應對。

      6.負責組織建立合規管理信息系統,對企業經營管理行為依法合規情況實時在線監控和風險分析。

      7.負責指導、監督公司各業務職能部門以及全資、控股子企業開展全面風險管理、內部控制和合規管理工作。

      8.對公司及員工經營管理和執業行為的合法合規性進行事中監督,進行定期、不定期的檢查。

      9.結合公司普法宣傳教育,組織開展合規培訓和合規文化建設。

      10.完成領導臨時交辦的工作。

      任職要求:

      1.經濟、管理、法律等相關專業,全日制大學本科及以上學歷。

      2.具有3年以上風險內控、合規管理或法律管理領域相關工作經驗;熟悉黨和國家關于全面風險管理、內部控制和合規管理等方面的要求,能夠獨立構建風險計量工具;熟練運用內控管理技術和方法,具備指導及獨立開展內控制度設計、流程設計等工作;具備較強的信息收集和數據處理能力,能獨立進行風險量化分析并出具風險分析報告。

      3.善于謀劃統籌和溝通協調,邏輯思維清晰、綜合組織能力好,能適應高強度工作環境,有扎實的文字功底和語言表達力,工作主動、細致、嚴謹。

      4.具備國家司法考試或律師資格證書、FRM、CERM等相關證書優先。

      招聘職位:人力資源部副部長(1人)

      崗位職責:

      1.協助人力資源部部長完善建立人力資源戰略規劃、人才引進、員工關系、薪酬福利設計、績效激勵考核、員工培訓、員工職業生涯設計等體系,并持續優化;

      2.根據公司戰略規劃,建立并完善人才發展規劃,有效進行人才儲備及梯隊建設,為公司當前運營及未來發展提供智力支持;

      3.根據公司發展需要,梳理、完善人力資源日常管理工作流程,做到高效服務、有效管控;

      4.協助人力資源部部長制定人力資源整體預算,宏觀管控總部、各分、子公司人力資源成本支出;

      5.配合人力資源部部長及時處理公司管理過程中的重大人力資源問題;

      6.對人力資源部的安全生產、保密及質量管理負有管理責任;

      7.完成領導交辦的其他工作。

      任職條件:

      1.人力資源、計算機或電子通信類專業全日制本科及以上學歷,中共黨員;

      2.從事人事相關工作滿7年,在招聘、培訓、員工關系、薪酬及績效模塊中至少具有3個模塊的資深經驗,具備跨領域公司相關工作經歷優先;

      3.專業能力

      具備現代人力資源管理理念和扎實的理論基礎,實際管理經驗豐富,能夠有效指導人力資源多數各職能模塊的工作;

      具備解決復雜問題的能力,具有較強的計劃性和執行力,有較強的責任心和事業心;

      了解人力資源部管理相關政策法規,熟悉上級單位人力資源管理相關規章制度;

      具備良好的溝通和協調能力,具有較強的語言和文字表達能力。

      4.基本素質

      工作責任感、原則性較強,保密意識強,思路清晰;品行端正、敬業度高,有良好的職業道德和職業操守;既往無違規、違紀、違法犯罪行為,符合進入涉密崗位條件。

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